Handicap & restrictions médicales

Maintenir l’emploi, sécuriser la performance

Un salarié avec des restrictions médicales n’est pas un problème à gérer.
C’est une compétence à préserver.

Et pourtant… mal accompagné, cela mène souvent à :

  • des arrêts de travail,

  • des désorganisations internes,

  • voire une inaptitude évitable.

👉 La différence ? Une approche ergonomique concrète et opérationnelle.

🎯 Pourquoi agir rapidement ?

80 % des situations de handicap apparaissent en cours de carrière (maladie, accident, usure professionnelle)

Sans adaptation :

  • les capacités du salarié ne correspondent plus aux exigences du poste

  • les restrictions médicales deviennent des freins opérationnels

  • l’entreprise perd en performance et en compétences

👉 L’enjeu n’est pas seulement humain, il est économique et stratégique.

⚙️ Ce que nous mettons en place

🧩 Analyse des restrictions médicales

  • Lecture et traduction opérationnelle des préconisations du médecin du travail

  • Identification des incompatibilités avec le poste

🪑 Aménagement ergonomique du poste

  • Adaptations techniques (mobilier, outils, environnement)

  • Ajustements spatiaux et organisationnels

  • Optimisation des conditions de travail

🔄 Maintien dans l’emploi & reclassement

  • Ajustement des missions

  • Recherche de solutions compatibles avec les capacités

  • Accompagnement dans la transition

🤝 Coordination des acteurs

  • Médecine du travail

  • RH / managers

  • Référent handicap

👉 Une démarche globale et collaborative est essentielle pour réussir

Tous les handicaps sont concernés

Contrairement aux idées reçues, il ne s’agit pas uniquement de handicap visible.

Nous intervenons sur :

  • troubles musculosquelettiques (TMS)

  • handicaps invisibles (fatigue, douleurs chroniques…)

  • troubles cognitifs ou psychiques

  • déficiences sensorielles (vue, audition)

👉 L’accessibilité doit être pensée pour tous les types de handicap

💡 Pourquoi faire appel à Ergodel ?

Parce que chaque situation est unique

👉 Nous ne proposons pas de solutions “catalogue”
👉 Nous construisons des réponses sur-mesure, ancrées dans le terrain

Notre objectif :
adapter le travail à l’humain, pas l’inverse

📈 Un levier de performance sous-estimé

Un salarié bien accompagné :

  • reste productif

  • reste engagé

  • reste dans l’entreprise

👉 Le maintien en emploi est un investissement rentable, pas une contrainte.

📞 Passez à l’action

Vous êtes confronté à :

  • un salarié avec restrictions médicales ?

  • une situation à risque d’inaptitude ?

  • un besoin d’aménagement de poste ?

👉 Parlons-en ensemble.

Nous contacter