Aménagement Handicap
Contexte
« Constitue un Handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » (Loi du 11 février 2005).
Depuis 2018, tous les employeurs de 20 salariés ou plus ont l’obligation d’avoir au minimum un taux de 6% de salarié en situation de handicap. Pour accompagner les entreprises vers l’intégration ou le maintien en emploi de salariés, Ergodel aide à modifier ou concevoir des situations de travail adaptées aux collaborateurs.
Parce qu’avoir un handicap n’empêche pas d’être performant, nous vous proposons des solutions techniques et organisationnelles pour aider les salariés avec des problèmes de santé.
Maintien dans l’emploi
Chez Ergodel, nous étudions l’activité avec les capacités et incapacités des salariés. Avec ces informations, nous construisons ensemble des actions adaptées aux situations personnelles et collectives.
Le maintien en emploi nécessite un accompagnement personnalisé où les solutions sont coconstruites et mise en essai avant application.
Lien vers autres solutions :
Créez votre propre site internet avec Webador